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重庆集成吊顶员工敬业度的十大 以及相应的改善途径

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重庆集成吊顶员工敬业度的十大 以及相应的改善途径

发布日期:2016-09-05 00:00 来源:http://www。cqxicai。com 点击:

关于重庆集成吊顶员工敬业度,你要知道:

  有87%的员工在工作中并不投入。

  本文将为您呈现支撑重庆集成吊顶员工敬业度的十大 以及相应的改善途径。

 1与管理者关系如何

  75%的人不是因为工作,而是因为老板而辞职。

  改善途径:为员工提供教练、反馈以及发展的机会。

 2是否快乐

  快乐的员工会提升12%的工作效率。

  改善途径:尊重员工、征求员工的想法、关怀员工。

 3关注健康

  在健康计划上每花1美元,医疗费用将下降约3.27美元。

  改善途径:鼓励员工在工作时经常走动、提供健康的零食、为员工办理健身俱乐部会员卡。

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 4公司定位

  员工与公司核心价值观相匹配对公司的最低利润有着直接的影响。

  改善途径:经常重申公司的核心价值观、通过任务来激励员工、向员工描绘公司愿景。

 5职场满意度

  要与员工进行公开而真诚的沟通,这样员工才能表露这份工作对他们是否有意义。

  改善途径:待遇公平、授权于员工、清晰定位工作角色。

 6同事相处

  研究表明,与同事的社交是唯一能和放假一样让你高兴的事。

  改善途径:组织团队活动、鼓励非正式的聊天、让员工们在一起工作。

 7注重反馈

  定期实行员工反馈的公司离职率会降低14。9%。

  改善途径:每月定期检查员工反馈情况、鼓励同事间互相反馈、向员工征询新想法。

 8适时认可

  78%的员工表示当自己获得了认可,这会在工作中激励他们。

  改善途径:每周进行表彰、让同事之间互相赞美、使表彰具体化(如颁发相关的奖章、奖品等)。

 9个人成长

  在培训和职业发展上投资更多的公司能够赢过同行。

  改善途径:鼓励完成附属项目、持续学习、重复任务目标。

 10宣传大使

  你可以问问你的员工,如果满分是10分,那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分?

  改善途径:重视员工目标、进行留用面试、获取有关公司文化的反馈。


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